ジョブチェンジとは、転職などにより仕事を変えることです。ジョブチェンジを成功させるためには何が必要でしょうか。この記事では、ジョブチェンジとは何かから、ジョブチェンジのメリットやデメリット、難易度と成功させるためのポイントを説明します。

ジョブチェンジとは

ジョブチェンジとは何のことでしょうか。ジョブチェンジとは、その名の通り「仕事を変えること」です。ジョブチェンジのために転職を考える際、「初めての業種でうまく行くのだろうか」「即戦力を求められる年齢ではないだろうか」などといった、さまざまな不安が出ると思います。

確かにジョブチェンジのための転職が難しい人もいますが、ジョブチェンジのための転職をしやすい人もいます。チェンジする理由を明確にし、意欲をアピールすれば、可能性はあります。

ここでは、まずジョブチェンジの2つの方法について説明します。

社内でのジョブチェンジ

ジョブチェンジの方法の一つは、社内でのジョブチェンジです。社内制度にジョブチェンジ制度があるか確認しましょう。一般的に、「ジョブローテーション制度」や「社内公募制度」があります。しかし、社内でのジョブチェンジを採用している企業はまだ少ないと言えます。もし制度があったとしても、応募者が多いなどでチェンジできる確率は低いでしょう。

転職でのジョブチェンジ

ジョブチェンジの方法の2つ目は、転職でジョブチェンジすることです。こちらの方法は一般的でしょう。違う会社の今まで経験したことがない職種へ応募し、新しいキャリアを積みます。金銭面や時間の面でデメリットがありますが、転職することで自分のやりたいことを仕事にできる可能性があります。

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ジョブチェンジのメリット

ジョブチェンジの種類は説明しましたが、メリットには何があるのでしょうか。ここでは、ジョブチェンジのために転職するメリットについて詳しく説明します。

キャリア形成で役立つ

ジョブチェンジで転職して新しい仕事を始めると、新しいスキルが身につきキャリア形成で役に立ちます。今まで営業職だった人が技術職にジョブチェンジして転職すると、営業で仕事も取れる技術者になることができるでしょう。このように、今後のキャリアに役立つでしょう。

仕事に対する新鮮さを感じられる

同じ仕事一筋では、どうしても慣れが出てきてしまいます。ジョブチェンジして転職すると新しく全く違う仕事に取り掛かることで、仕事に対する新鮮さを感じられモチベーションも向上するでしょう。また、ジョブチェンジして転職することでさまざまな部署の人や顧客と関わります。周囲の人に必要とされる人材になれば仕事に対するやる気もこれまで以上に出てきます。

ジョブチェンジのデメリット

それでは、ジョブチェンジして転職をするデメリットは何でしょうか。ここでは、デメリットについて説明します。

給料が下がることも

デメリットの1つ目は、給料が下がることがあることです。日本の会社は成果主義が増えてきてはいるものの年功序列が多いです。ジョブチェンジして転職し、新しい職に着くと、未経験者と同じとみなされ給与水準が低くなり、前の職種と同じ水準になるのに時間がかかるでしょう。このように給与面でマイナスとなることが大きなデメリットです。

キャッチアップに苦労することも

デメリットの2つ目は、キャッチアップに苦労することがあることです。ジョブチェンジのために転職すると、職種も会社も全く別のものとなり、覚えることが非常に多くなります。特に職種が違うと人一倍勉強や準備が必要になり、キャッチアップに苦労することがあるでしょう。反面、勉強や学ぶことが好きな人には向いていると言えます。

【年齢別】ジョブチェンジの難易度

転職によるジョブチェンジが一般的ですが、ジョブチェンジの難易度はどのくらいでしょうか。ここでは、年齢別の転職によるジョブチェンジの難易度について説明します。

20代の転職はポテンシャルや人間性が重視

20代の年齢の転職はポテンシャルや人間性が重視されます。社会人の経験が浅い20代であれば、ポテンシャルが評価され転職しやすいと言えるでしょう。今後長くキャリアが積めるため、難易度も比較的簡単にジョブチェンジできます。年齢によっては、第二新卒として扱われることもあります。20代で転職によるジョブチェンジをするのであれば、仕事に対する意欲や熱意をアピールすれば難易度も比較的低くジョブチェンジできるでしょう。

30代以降の転職は経験やスキルをより重視される

30代以降の年齢の社会人は、転職によるジョブチェンジが難しくなる傾向にあります。20代の年齢で若ければ、これからジョブチェンジして転職してもキャリアを積むにも時間があり、ポテンシャルを見て採用しますが、30代の年齢となると一般的には即戦力が求められます。人材を育てるのにも時間とお金がかかるからです。30代でのジョブチェンジの難易度は高くなるでしょう。その分、長く働いてもらいたいため、企業は若い20代を積極的に採用する傾向があります。

転職時に有利な経験

実際にジョブチェンジする際、転職時に有利な経験は何でしょうか。ここでは、転職前に経験しておいた方がいいことを紹介します。

マネジメントの経験

ジョブチェンジのための転職時に有利な経験の1つ目は、マネジメントの経験です。企業の経営方針や、経営課題の解決、計画の策定といった、会社を経営視点から見るいわゆる「上流」の仕事の経験を持つと良いでしょう。マネジメントは、「どんな仕事にも活かせる汎用性の高い仕事」です。どの職種に転職する際にも役に立ちます。

転職時のアピールには、どのように企業経営を理解し部署の観点に落とし込めたかや、どれだけ全体を把握しマネジメントできたかをアピールできると良いでしょう。

調整や交渉の経験

ジョブチェンジのための転職時に有利な経験の2つ目は、調整や交渉の経験です。どんな仕事でも、他の部署や顧客・仕入れ先の企業や協力企業など、利害関係が一致しない企業とも調整や交渉をする機会があります。多くの関係先との調整や交渉の経験は、アピールの一つとなります。どのような場面でどのように工夫したか、どんな苦労があったか、また、それによってどのような結果を導けたかを整理しておきましょう。

ジョブチェンジを成功させるために

ここまで、ジョブチェンジをするために転職をするメリットやデメリット、難易度について説明してきました。それでは、ジョブチェンジのための転職を成功させるためには何が必要でしょうか。ここでは、ジョブチェンジを成功させるために重要なポイントを解説します。

転職する目的を明確に

ジョブチェンジのために転職をする際のポイントの1つめは、転職する目的を明確にすることです。ジョブチェンジに成功する人は、目的が明確のため、未経験でも熱意や意欲が伝わりやすいことが特徴です。キャリアプランと一緒に転職の理由を考えておきましょう。

もし転職理由が、「やりたい仕事でない」や「給料が不満」「人間関係が辛い」などのネガティブな理由であるなら、ポジティブな表現を考えておきましょう。

希望する職種の研究を十分に行う

ジョブチェンジのために転職をする際のポイントの2つめは、職種の研究を行うことです。未経験から希望の職種への転職を成功させるためには、希望する職種の研究を十分に行うことが重要です。

未経験なら意欲をアピール

未経験の転職は意欲や熱意が重要な選考要素となります。未経験の場合はこれまでのスキルや経験がないため、転職の面接の際に希望の職種の知識がないと意欲がないと思われることもあります。職種についての研究をしてから挑みましょう。また、研究をしたら求められるスキルを手に入れるための勉強を始めることも重要です。勉強中であることや、今後のキャリアを伝えることで、意欲も評価され転職が成功しやすくなるでしょう。

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面接官の立場に立って話す

ジョブチェンジのために転職をする際のポイントの3つめは、面接官の立場に立って話すことです。未経験の転職には何が求められているのかを、面接官の立場に立って考えてみましょう。キャリアに関係なく、ハキハキ話したりコミュニケーション能力が高い人は評価が高い傾向にあるでしょう。

転職の成功の鍵は対策を練ること！

ジョブチェンジについてや、ジョブチェンジのメリットデメリットや難易度、成功させる方法を解説しました。ジョブチェンジをするための転職の成功の鍵は、面接や就職活動の対策を練ることです。ここで紹介した年代別の難易度を把握し、今後のキャリアを見据えて必要な準備をしましょう。